Дипломная работа на тему: Учет расчетов по оплате труда предприятии

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Оглавление

- Введение

- Сущность оплаты труда в современных условиях

- Заработная плата как экономическая категория

- Заработная плата - понятие и сущность

- Функции заработной платы

- Организация оплаты труда в современных условиях

- Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

- Формы и системы оплаты труда

- Состав и структура фонда оплаты труда

- Учёт расчётов с персоналом по заработной плате

- Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени

- Техника и оформление расчётов по зарплате

- Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время

- Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы

- Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование

- Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате

- Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии

- Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда

- Основные этапы анализа

- Анализ экономии перерасхода фонда оплаты труда

- Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда

- Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда

- Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы

- Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

- Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Данная курсовая работа посвящена учету заработной платы. В процессе ее написания была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций.

В данной курсовой работе была сделана попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

Список литературы

1. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1997.

2. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

3. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1997.

4. П.И. Камышанов . Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М. Экономика . 1995.

5. Бухгалтерский учет . Экспресс-курс . М. Инфра-М . 1994.

6. Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 1996.