Курсовая работа на тему: Теоретические основы аттестации как метода оценки персонала

Введение

Тема выпускной работы интересна и актуальна тем, что в условиях развития экономических отношений, роста конкуренции, повышения осознания важности правильной кадровой политики компании, аттестация является важным инструментом в управлении и развитии персонала.

Перед руководством ставятся такие задачи, как внедрение новых технологий, организация выпуска новейших конкурентоспособных товаров и услуг, выполнение жестких требований к качеству конечного продукта, поиск новых методов стимулирования труда, борьба с текучестью кадров, удержание наиболее квалифицированных кадров, и в то же время укрепление единоначалия и дисциплины.

Цель данной выпускной работы - дать теоретические основы аттестации персонала и рассмотреть пример проведения аттестации в ОАО "Лебединский ГОК".

Для достижения поставленных целей в работе решаются следующие задачи:

ь определение роли аттестации в современных трудовых отношениях, изучение ее видов, принципов и целей;

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы аттестации как метода оценки персонала.

- Аттестация и ее роль в современных трудовых отношениях.

- Обязательная и необязательная аттестация.

- Этапы проведения аттестации.

- Анализ системы аттестации персонала в ОАО Лебединский ГОК.

- Общая характеристика компании.

- Анализ организации системы управления персоналом и системы аттестации персонала в ОАО Лебединский ГОК.

- Система и процедура проведения аттестации персонала в ОАО Лебединский ГОК.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Современная система управления кадрами претерпела в настоящее время радикальные изменения вместе со всем обществом. Ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. В настоящее время работа с персоналом приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Аттестация работников предприятия проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.

Список литературы

- Верховцев А.В. "Аттестация работников организации" - 3-е изд. - Инфра-М, 2012г.;.

- Борисова Е.А. "Оценка и аттестация персонала", СПб.: Питер, 2003г., ;.

- Мякушкин Д.Е. "Оценка управленческого персонала организации", ;.

- Свирина И. "Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала", Служба кадров и персонал, 10, 2006г.;.

- Правовая система Консультант плюс, ;bаsеРКV;n.