Курсовая работа на тему: Мотивация как функция управления организацией

Введение

Актуальность работы связана с тем, что теория и практика мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня

Целью курсовой работы является изучение теории мотивации, ее использование в менеджменте, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;

- дать краткую характеристику ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС";

провести анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования;

анализ организации стимулирования персонала ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС";

- проанализировать фонд заработной платы и эффективности его использования;

дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования работников ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС".

В курсовой работе рассмотрены теоретические основы мотивации менеджмента на отечественных промышленных предприятиях.

Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.

Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией

- Сущность мотивации в системе управления

- Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации

- Анализ мотивационной эффективности деятельности предприятия

- Организационно-экономическая характеристика ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС

- Комплексный анализ трудовых показателей ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС

- Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС

- Пути повышения эффективности системы мотивации на современном предприятии

- Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС Заключение

- Список использованных источников

Заключение

По результатам проведенного исследования в курсовой работе можно сделать следующие выводы. Мотивация в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.

Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. 6, с. 412 Процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов.11, с. 388

Основы формирования в механизмах управления элементов мотивации можно проследить по развитию школ менеджмента: Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и новые теории управления.

Список литературы

1 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: ОМЕГА-Л, 2010. 224 с.

Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам / М.И. Басаков. - 4-е изд. М.: Феникс, 2011. 160 с.

3 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск: ИП "Экоперспектива", 2012. 320 с.

4 Борисов А.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Книжный мир, 2009. 104 с.

5 Васильев В.П. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. М.: ДИС, 2011. 369 с.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. 657 с.

Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Магистр, 2008. 149 с.

Воронова Т.А. Управление организацией (предприятием). М.: КноРус, 2012. 154 с.

9 Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. М.: Инфра - М, 2011. 620 с.

10 Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. М.: Издательско- торговая корпорация "Дашков и К", 2010. 292 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Магистр, 2010. 624 с.

12 Игнатов В.Г. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии. РнаД.: МАРТ, 2011. - 247 с.

13 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. М.: Книжный мир, 2012. 44 с.

14 Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов. М.: Экзамен, 2011. 640 с.

15 Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. М.: Эксмо, 2011. 80 с.